Nieuws
In the spotlight: Erica van Eeghen (Borski Fund)
In de interviewreeks ‘VC in the spotlight’ zetten we venture capitalists in de spotlight. Deze keer interviewen we Erica van Eeghen, Investment Manager bij Borski Fund, over een divers ondernemerslandschap en inspirerend leiderschap. Ook geeft zij praktische tips aan participatiemaatschappijen om diversiteit binnen hun teams en portfoliobedrijven te vergroten.
Hoe ben je bij Borski Fund terecht gekomen?
Erica: ''Tijdens mijn studietijd en carrière namik verschillende zijpaden, maar als ik erop terugkijk zie ik wel een rode draad: de interesse en het streven naar een wereld waar er gelijke kansen voor iedereen bestaan. Met mijn BA Geschiedenis en MSc in Politicologie & Economie in opkomende markten probeerde ik te onderzoeken hoe de status quo zo is ontstaan. Ik was er al snel over uit dat veel te herleiden is tot de toegang tot kapitaal en je hier dus ook een grote impact kan maken om de status quo te veranderen. Dat was een reden om bij FMO (ontwikkelingsbank gericht op opkomende markten) te gaan werken en mij te richten op het (financieel) steunen van “underrepresented founders”, waaronder vrouwen. Borski Fund’s missie, investeren in vrouwelijke ondernemers en het versterken van het investeringslandschap, sluit hier perfect op aan. Omdat ik dichterbij de ondernemer wilde staan en sneller een verschil en dus impact wilde maken, startte ik in september 2022 bij Borski Fund.''
Hoe dragen jullie met jullie investeringen mee aan een divers Nederlands ondernemerslandschap?
Erica: ''Met Borski Fund werken we om een Triple Effect te creëren: 1) we willen meer vrouwelijke investeerders in het investeringslandschap trekken. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen twee keer zo snel als mannen in een vrouwelijke ondernemer investeren. De investeringswereld wordt nog steeds gedomineerd door mannen en daarom is de kans dat er in vrouwelijke ondernemers wordt geïnvesteerd ook aanzienlijk kleiner; 2) we willen het ondernemerslandschap voor vrouwelijke ondernemers (en dus ook diverse ondernemersteams) verbeteren zodat ze hun bedrijven kunnen groeien met financiering en andere support. We geloven dat diversiteit tot meer innovatie, succes en andere oplossingen leidt. We doen dit door te investeren in vrouwelijke ondernemers, maar ook als we niet investeren, ze meer zichtbaarheid te geven, te adviseren of aan ons netwerk te introduceren, en 3) we investeren in bedrijven die zich op een vrouwelijke markt richten, zoals in de FemTech sector, omdat hier nog veel te weinig in wordt geïnvesteerd maar dit wel heel veel potentie heeft.''
Borski is een van de eerste investeerders die diversiteit als investeringsthema heeft, waarom kozen jullie voor dit thema?
Erica: ''Er komt gelukkig steeds meer aandacht voor diversiteit bij fondsen, maar als je naar harde cijfers kijkt is de diversiteit onder ondernemers nog ver te zoeken. Door een harde commitment te maken op diversiteit, gebeurt er echt wat en daarmee hopen we echt een verandering in beweging te krijgen.''
Welke leider inspireert jou en waarom?
Erica: ''Mijn schoonzus inspireert mij op vele vlakken. Ze heeft met veel power en creativiteit haar eigen bedrijf (Anna + Nina) opgezet met haar bedrijfspartner. Zij inspireert mij vooral omdat ze ook haar kwetsbaarheid laat zien. Iedere ondernemer gaat door ups & downs, en uiteindelijk zijn het de downs waarvan je echt leert.''
Welke praktische tips heb je voor participatiemaatschappijen om diversiteit binnen hun teams en portfoliobedrijven te vergroten?
- Start met meer diversiteit te creëren in je eigen fonds, zodat je ook met een diverse blik naar bedrijven kijkt. Als er extern te weinig vrouwelijke of diverse senior investeerders zijn, probeer ze dan zelf op te leiden;
- Zoek andere manieren om dealflow te generen (ga bijvoorbeeld zelf specifiek opzoek naar vrouwelijke ondernemers en diverse bedrijven);
- Probeer met een andere bril op naar je dealflow te kijken en elkaar uit te dagen op “unconsious bias”.
