Nieuws

In the spotlight: Mélanie Bosboom en Léonie Kennepohl (Female x Finance)

Mélanie Bosboom en Léonie Kennepohl ontmoetten elkaar tijden hun bachelor Economics & Business Economics aan de UvA. Mélanie deed werkervaring op in M&A en private equity en Léonie werkte in Fintech en strategy consulting. Zij merkten dat zij tijdens hun studie veel leerden over finance, maar niet over alle mogelijkheden om carrière te maken binnnen de financiële sector. In 2021 startten ze Female x Finance: Het eerste platform voor vrouwen in finance door vrouwen in finance.

Waarom zijn jullie met ‘Female x Finance’ gestart?
Mélanie: ‘’We zagen dat veel vrouwen interesse hebben in finance, maar hierin moeilijk hun weg kunnen vinden. Aan de andere kant hoorden we van de bedrijven datze meer diversiteit wilden, maar er maar niet in slaagden vrouwen aan te nemen. Bij onze studie was 30% vrouw, het gemiddelde in Nederland van alle Finance masters. Van de starters in private equity was in 2020 maar 18% vrouw.  In M&A teams ligt dit percentage zelfs nog lager.’’

Léonie: ‘’Hoewel er initiatieven zijn om vrouwen op senior posities te krijgen, zijn er maar weinig-  om vrouwen überhaupt in finance te krijgen. Als je kijkt naar de cijfers, begint de scheve verdeling al op analistenniveau. Wij dachten: “Dit moet anders. Vrouwen hebben interesse in finance en bedrijven in finance willen meer vrouwen. Wij moeten ervoor zorgen dat zij elkaar kunnen vinden, elkaar begrijpen en er uiteindelijk voor zorgen dat er meer vrouwen in die sector komen”.

Hoe helpen jullie investeringsfondsen vrouwelijk talent te werven?
Léonie: ‘’We Network, We Educate, We Match. We hebben het afgelopen jaar een netwerk van 2000 vrouwen opgezet, maandelijks verzorgen wij role-model events en trainingen om ze te inspireren en voor te bereiden op hun interviews. Dit heeft geleid tot meer dan 70 plaatsingen bij onze 30 partners.’’

Mélanie: “Investeringsfondsen komen naar ons toe om hulp te krijgen met het
aantrekken van vrouwelijk talent. Dit begint met zichtbaarheid creëren in ons netwerk. Daarnaast begeleiden wij bedrijven in positionering voor het aantrekken van vrouwelijk talent. Vervolgens helpen we in het vinden van de juiste match met actief recruitment. Wij kennen onze 2000 members goed en helpen ze bij het vinden van een stage en/of baan bij onze partners.”

Hoe kunnen NVP-leden helpen de diversiteit in de sector te verbeteren?
Léonie: ‘’Het begint allemaal bij het creëren van zichtbaarheid: Het laten zien datvrouwen wel degelijk in de financiële sector kunnen werken en welkom zijn. Mijn eerste keuzemoment voor finance was al na mijn eerste jaar bachelor, toen ik dit als major koos. Uit onderzoek is gebleken dat vrouwelijke rolmodellen op de universiteit de keuze voor de major kunnen beïnvloeden.’’

Mélanie: ‘’Ik had nooit een vrouw gezien voor de klas, zelfs niet voor een gastcollege. Daarom willen we er met verschillende universiteiten voor zorgen dat er meer vrouwen in de collegezaal komen. We hebben al een lijst van 30 vrouwen, met verschillende expertises. Hoe meer, hoe beter. Laten we samen meer vrouwen inspireren om de financiële sector in te gaan!’’ 

Ben of ken je iemand die gastcolleges wil geven? Stuur dan een mail naar leonie@femalexfinance.com.